8 (800) 333-33-43
Горячая линияБесплатно по РФ

Интервью с Алиной Ефимовой

Интервью с Алиной Ефимовой
В социально ориентированной компании любой сотрудник может стать лидером донорского движения. В этом мы еще раз убедились на примере компании «Фертоинг», занимающейся морским инжинирингом. Здесь организацией Дня донора занимается старший специалист по делопроизводству Алина Ефимова. По ее словам, вести благотворительный проект ее вдохновляют коллеги, которые всегда настроены участвовать и помогать.

В декабре 2019 года вы провели уже 21-й день донора в истории компании. Как началась эта традиция?

Реалии жизни сегодня таковы, что бизнес не может существовать без социальной ответственности. Таким образом, корпоративная социальная ответственность – не просто дань моде, а жизненно важная необходимость. Социальные программы, осуществляемые компанией «Фертоинг», разнонаправленные: благотворительность, меценатство, экологические акции. Одним из этапов развития стало проведение корпоративных Дней донора.

Когда Вы включились в донорское движение? Почему именно Вы взяли на себя функции организатора донорских акций?

Свое участие я начала как донор, но потом поняла, что мне интересно выступить в роли организатора. Мое активное участие в движении заметили и поручили возглавить это движение. Поэтому данное поручение я восприняла с радостью и полностью включилась в новый проект.

Кто помогает Вам в подготовке Дня донора?

В процессе подготовки мне помогают сотрудники моего подразделения, мой руководитель, те сотрудники компании, которые изъявляют желание принять участие в нашем движении. Без них ни организация, ни подготовка не имели бы смысла. Не могу не отметить огромную помощь со стороны сотрудников Городской станции переливания крови Санкт-Петербурга: они всегда идут нам на встречу и помогают в решении любых вопросов, касающихся организации Дня донора.

Какие трудности в процессе подготовки Вам пришлось преодолеть?

Как таковых трудностей при подготовке Дня донора я не могу вспомнить. Как я уже сказала ранее, моих коллег отличает отзывчивость и желание помочь, поэтому в добровольцах недостатка нет. Если к этому добавить высокий уровень взаимодействия с Городской станцией переливания крови, то осложнений в вопросах организации быть просто не может.

Как компания поощряет доноров и волонтеров?

Наши сотрудники поощряются памятными значками, списки активных доноров регулярно публикуются в социальных сетях, снимаются социальные ролики. Кроме того, руководители подразделений – сами активные участники корпоративного донорства. Если по каким-либо причинам сотрудник не смог принять участие со всеми вместе, то он может пойти в любой удобный день сдать кровь.

И наш традиционный вопрос: что бы Вы могли пожелать донорам и тем, кто только собирается присоединиться к донорскому движению?

Это достаточно сложный вопрос. Так как пожелать хочется очень многого, но постараюсь быть краткой. Не бойтесь помогать другим людям. От каждого из нас зависит очень многое. Я не могу не выразить признательность всем своим коллегам, благодаря которым реализуется донорский проект. Хочу пожелать донорам в первую очередь крепкого здоровья на долгие годы, неиссякаемой энергии и душевного тепла! Пусть не забудутся ваши добрые дела и люди окружают вас ответной заботой и вниманием! Сегодня донорское движение в компании – это уже сложившаяся традиция, которую мы будем сохранять и развивать благодаря вам, дорогие доноры.