Как возникло донорское движение на предприятиях вашего холдинга?
«Технодинамика» тесно сотрудничает с Союзом машиностроителей России, в том числе и по вопросу донорства крови. Несколько раз в году по их приглашению работники предприятий холдинга принимают участие в Днях донора.
Какие трудности были у вас на первом этапе организации донорского движения? Как вы их преодолевали?
Наверное, самым сложным был процесс погружения в тему, ведь все сотрудники шли с вопросами к нам, и это были вопросы не только организационного характера, но и медицинского — пришлось изучить тему досконально. Лично мне в этом очень помог опыт коллег и консультации с медицинскими работниками.
По вашим наблюдениям, как люди приходят к решению стать донором крови?
Часто люди приходят в донорство через собственный жизненный опыт. Все мы знаем примеры того, как столкнувшись с несчастьем, люди осознавали, насколько бывает необходима помощь, начинали заниматься благотворительностью или становились адептами донорства.
Надо ли, на ваш взгляд, как-то дополнительно мотивировать сотрудников к участию в донорской акции? В чем это может выражаться?
Важно не забывать, что главный принцип донорства – бескорыстное желание помочь. Если исходить из этого, то дополнительной мотивацией могут быть реальные истории людей, которым помогла донорская кровь. Мне кажется, осознание того, что ты спас чью-то жизнь, дает намного больше мотивации, чем материальные блага.
Какие у вас планы по развитию донорского движения в компании?
Мы хотим вовлечь в донорство не только сотрудников управляющей компании — АО «Технодинамика», но и людей, работающих на входящих в холдинг предприятиях. Уже сейчас многие из них участвуют в Днях донора. Но нам бы хотелось увеличить это число, и мы работаем над этим.
И наш традиционный вопрос: что бы Вы могли пожелать донорам и тем, кто только собирается присоединиться к донорскому движению?
Тем, кто только собирается стать донором, я бы хотела пожелать — не бояться задавать вопросы и обращаться за разъяснениями к компетентным людям.